Usted tiene derecho a recibir una compensación adecuada por todas las horas de trabajo que complete. Este es su derecho legal según las leyes estatales y federales. Bajo las leyes laborales del estado de Nueva York, tiene derecho a exigir horas extras impagas y salarios mínimos que se remontan a los últimos seis años. Por lo tanto, incluso si dejó de trabajar para un empleador anterior hace dos, tres o incluso cinco años, no es demasiado tarde para cobrar los salarios que se le deben. En la mayoría de los casos, tiene derecho a exigir el doble de la cantidad de salarios impagos que se le deben.
Algunos tipos comunes de reclamos de salarios y horas incluyen:
- Trabajo fuera de horario
- Trabajar durante los períodos de descanso sin paga
- Deducciones de cheques de pago
- Horas extras no pagadas, o no recibir el pago de horas extras a 1.5 veces su tarifa regular de pago por horas trabajadas por encima de las primeras 40 por semana
- Recibir un salario semanal fijo que no incluye compensación adicional por horas extras
- No se le paga todas las semanas si realiza trabajo manual
- Pagar de su bolsillo los gastos relacionados con el trabajo
- No recibir todas las propinas que gana
- No recibir avisos salariales por escrito en su idioma principal
Abogados de Horas Extras en la Ciudad de Nueva York
Los experimentados abogados de horas extras de Rapaport Law Firm en Nueva York pueden brindarle la información que necesita para determinar si sus derechos han sido violados. El abogado Marc Rapaport es un abogado de empleo de la ciudad de Nueva York con más de 30 años de experiencia. Contamos con personal que habla español con fluidez. Ofrecemos consultas gratuitas. Los abogados de empleo de Rapaport Law Firm son muy conocidos por representar a empleados hispanos. Luchamos duro por nuestros clientes. Hemos representado con éxito a trabajadores hispanos para recuperar salarios impagos de las corporaciones más grandes de la nación. Hemos luchado con éxito para recuperar los salarios impagos de miles de trabajadores de la construcción de Nueva York, superintendentes de edificios, trabajadores de restaurantes, mecánicos de automóviles, trabajadores minoristas, proveedores de cuidado de niños, trabajadores de entrega y más.
PREGUNTAS: Llame a un Abogado de Empleo de Rapaport Law Firm: (212) 382-1600. Nuestras Oficinas Están Ubicadas en la Ciudad de Nueva York.
P: ¿Cuando se me deben pagar horas extras u “overtime” en Nueva York?
R: Con muy pocas excepciones, todos los empleados que trabajan más de 40 horas a la semana deberán ser remunerados por cada hora adicional a la tarifa de horas extras u “overtime”—esa tarifa es una vez y media de salario regular por hora. Muchos empleadores mienten a sus empleados, diciéndoles falsamente que no tienen derecho a horas extras. Obtenga el asesoramiento de un abogado laboral con experiencia para proteger sus derechos. Si le negaron las horas extras, puede recuperar el doble del monto de sus salarios impagos.
P: ¿No tengo documentos en este país, puedo demandar por salarios no pagados o discriminación (y acoso sexual)?
R: Si. El estatus migratorio del trabajador reclamante es totalmente indiferente para este tipo de casos. Los abogados laborales de Rapaport Law Firm han recuperado salarios impagos y horas extras de cientos de trabajadores indocumentados. Independientemente de su estado migratorio, llámenos hoy para una consulta gratuita para obtener asesoramiento.