En Nueva York, los empleadores generalmente deben pagar a casi todos los trabajadores una tarifa de horas extras de 1,5 veces su tarifa regular de pago cuando trabajan más de 40 horas a la semana. Las estrategias comunes que usan los empleadores para evitar pagar horas extra incluyen:
- Pagar a un empleado una tarifa diaria fija o una tarifa semanal, sin importar cuántas horas trabaje el empleado en una semana;
- Pagar al empleado la misma tarifa por hora (por ejemplo, 9,00 USD por hora) por todas las horas trabajadas, incluidas las horas trabajadas superiores a 40 en la semana;
- Reducir sus horas en su cheque de pago sin su consentimiento o sin motivo;
- Negarse a incluir todo el tiempo de trabajo válido al calcular el pago de horas extras, como el tiempo de viaje entre trabajos o el tiempo dedicado a realizar tareas laborales antes o después del turno.
INCLUSO SI SU EMPLEADOR LE PAGA UN SALARIO SEMANAL FIJO, USTED TIENE DERECHO A PAGO DE HORAS EXTRA ADICIONALES. NO PERMITA QUE SU EMPLEADOR LO ENGAÑE SOBRE SUS DERECHOS SALARIALES.
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